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高管患肝癌被降薪 工资断崖式下降

2018年08月09日

今日“高管患肝癌被降薪”上了热搜,一个为公司斗争24年的高管,拿着令人羡慕的高薪。但是,3年前的一次体检,却被确诊为肝癌,让他的人生扶摇直上。月薪从2.5万元降到了1200元。两年时刻的医治,花光了全部积储,让人感慨万千。

尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户司理,现已作业24年,可谓“元老”。公司早年在厦门开立办事处,他就入职了,作业脚踏实地,步步高升,全部看起来顺风顺水,他的希望是为公司效劳到“功遂身退 ”。

命运却和他开了一个天大的打趣。2015年9月,他在一次体检中被确诊为肝癌,一时刻万念俱灰。在家人和朋友的鼓舞下,他决议活跃承受医治,以求提前康复,从头回到作业岗位上。

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但是,就在被确诊为肝癌之后,发生了让他不敢相信的事住院的次月,他看到薪酬条时,简直不敢相信,“只要1200元,我查了几遍,还以为自己看错了。”公司的做法让他很心疼,他打电话给公司承认,本来,这就是他病假医疗期间的薪酬。

“正是需要钱的时分,没了经济来源,让我怎么办,让我的家庭怎么办?”他与公司的台湾老板洽谈数次,但没有成果。他简直溃散。

不只薪酬“断崖式”跌落,并且尤先生还要倒贴钱。因为原先的薪酬高(月薪2.5万),他的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来,扣除1200元薪酬,他还得倒贴3000多元给公司缴医社保。

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律师以为,依据《厦门市企业薪酬付出法令》,用人单位应当依据劳作者医疗期和工龄长短发放病假薪酬。本案中,公司尽管没有违背病假薪酬最低要求——最低薪酬规范的80%(2015年厦门最低薪酬规范为1500元,2017年7月起调整为1700元),却没有严厉依照相关规范进行发放。

据介绍,《劳作保险法令实施细则批改草案》规则,员工病假日间依据工龄情况决议薪酬份额,接连医疗期间超越6个月时,病伤假日薪酬停发,改由劳作保险基金项下,按月交给救济费,其规范如下:本企业工龄不满1年者,为自己薪酬40%;3年以上者,为60%。1997年,省劳作厅出台关于企业员工病假日间薪酬的规则,应以扣除奖金、补贴、加班薪酬为基数。

律师以为,依据尤先生医疗期和24年工龄,公司应酌情恰当进步其病假薪酬待遇,不然就是变相损害员工权益。

 

 


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